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中國華冶舉辦2020年新員工入職大會
來源:中國華冶集團 作者:張亮、張境 發布時間:2020年08月07日 訪問量:
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  7月31日至8月2日,中國華冶在津舉辦2020年新員工入職大會,來自全國各地130余名高校畢業生加入中國華冶大家庭。公司副總經理孔繁軍出席并講話,公司為新員工安排了全面的培訓課程,并舉辦了豐富多彩的迎新晚會。

  孔繁軍代表公司對新員工加入中國華冶表示誠摯的歡迎,向新員工簡要介紹了中國華冶的發展歷程、業務板塊、區域布局及戰略定位。他向新員工闡述了四十多年來,一路伴隨中國華冶砥礪前行的馬萬水精神,并寄語新員工要立足中國華冶這個事業平臺,珍惜機會,明確方向,揚帆起航,迅速成長,讓個人理想與企業發展同頻共振,不斷努力拼搏,書寫人生奮斗華章。

  孔繁軍對新員工的成長發展提出四點希望:一是中國華冶這個舞臺對于新入職的員工來說是同一起點,企業工作與學校學習反差很大,要調節好心理預期,做好個人定位,盡快轉變角色,適應新環境,融入華冶這個大家庭。二是持續學習,增強本領。新員工們要牢固樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念,加強政治學習,堅定理想信念,加強專業學習,提升業務水準,讓勤奮學習成為青春遠航的動力,讓增長本領成為青春搏擊的能量,努力成為可堪大用、能擔重任、獨擋一面的企業棟梁之材。三是鍛造品格,傳承精神。新員工要深入學習秉承“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的企業精神,大力傳承弘揚“站在排頭不讓,把住紅旗不放”的馬萬水精神,同時向先進優秀員工看齊,勤勉奮進,迎難而上,在艱難險阻中淬練成長,在攻堅克難中傳承精神,接續奮斗成就佳績。四是注重溝通,提高能力。新員工在工作當中,要做到用心溝通,真誠待人,互幫互助,形成團體合力。要善于傾聽領導及同事意見,尤其面對批評,要有則改之,無則加勉,謙虛謹慎,敏而好學,不斷提高個人工作能力。

  人力資源部部長冉卿作了主題為“走進華冶”的專題培訓,詳細介紹了公司的歷史沿革、經營業績、技術實力和發展前景,并就如何做好身份轉變、適應新的工作生活環境給出了合理建議。人力資源部副部長劉強向新員工介紹了公司的企業文化、價值觀和戰略愿景,并詳細講解了“站在排頭不讓,把住紅旗不放”的馬萬水精神及其核心內涵,鼓勵大家在新時代傳承弘揚馬萬水精神,在中國華冶譜寫出屬于自己的奮斗新篇章。此外,人力資源部還組織新員工集體學習了員工手冊和勞動合同,詳細講解了公司規章制度以及基本行為規范。公司安全環保部(應急管理部)副部長姜曉峰對新員工進行了安全教育培訓,讓新員工了解必要的安全生產常識,熟悉有關的生產規章制度和安全操作規程,知悉自身在安全生產方面的權利和義務;財務部、科技與技術質量部分別就財務共享系統、OA辦公系統和BIM技術在施工中的應用進行了講解。

  為增進新員工相互認識和了解,公司舉辦了“青春飛揚 筑夢起航”2020年迎新晚會。新員工們熱情洋溢、朝氣蓬勃,積極展示了獨唱、合唱、舞蹈、脫口秀、詩朗誦等多種才藝,展現了新員工蓬勃向上的精神與活力,增強了集體歸屬感。8月2日,新員工入職大會圓滿結束。全體新員工背上行囊、滿懷理想,奔向屬于他們自己的工作崗位,開啟了人生新的征程。

大會現場


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