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中國二十冶舉行2020年新員工入職典禮
來源:中國二十冶集團 作者:程玲莉 發布時間:2020年08月04日 訪問量:
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  8月3日上午,中國二十冶隆重舉行2020年新員工入職典禮。

  今年,中國二十冶共招收361名新員工,其中,博士研究生2人,碩士研究生22人、本科337人。他們分別來自同濟大學、華東政法大學、東華大學、湖南大學、重慶大學、河海大學、大連理工大學等近60所院校。

  典禮上,徐立代表中國二十冶對新員工的到來表示歡迎,他指出新員工的加盟為中國二十冶注入了新的活力、補充了新鮮血液、帶來了新的希望。徐立從中國二十冶的歷史沿革與公司現狀、獲獎情況等方面向新員工進行了詳細介紹。他指出中國二十冶正處于高速發展的重要時期,需要人才、渴求人才,希望大家盡快做好角色轉換,腳踏實地、激發潛能,將所學的專業知識充分發揮出來,將個人價值的實現與企業的發展結合起來,早日成為企業高質量發展的骨干。

  樊金田代表中國二十冶黨委和董事會歡迎新員工的到來,并對新員工提出了殷切希望:一、積極適應,努力提升。機會永遠掌握在有準備的人手里,新員工站在了人生的新起點,開啟了新征程。在全新的環境里,要盡快適應角色的轉變,努力提升,快速成長,謀求更大的發展空間。在全球疫情形勢嚴峻情況下,在工作和生活中要做好安全防護;同時也要安下心來,從基層做起,一步一個腳印,嚴格要求自己,永葆一顆火熱的進取之心。二、善于學習,盡快轉變。進入職場,依舊要保持好學的習慣,結合經驗,針對問題,帶著思考,堅持邊工作邊學習,不斷豐富自身的知識結構,實現從合格員工到公司骨干、高級管理者的轉變。三、認真堅守,盡職盡責。新員工們要堅守初心,把人生理想融入到企業發展中,實現自己的價值,爭做本專業不可替代的領軍人。要盡快找準自身優勢,制定職業生涯規劃,樹立大方向,細化小目標。二十冶的人才戰略,可以讓管理型、技術型等各類員工,都有實現自身價值的職業通道。四、擔當有為,成長成才。一代人有一代人的長征,一代人有一代人的使命,每一代青年都會留下屬于自己的青春印跡和時代答卷。新員工們只有到條件艱苦的地方去摸爬滾打,才能盡快地從平凡走向優秀,從優秀走向卓越,不負青春,不負韶華,實現企業和個人的雙贏。五、精誠團結,盡心盡力。新員工初入職場,面對陌生的工作環境,要理性對待壓力;新員工要樹立“精誠所至,金石為開”的信念,與每一位員工和睦相處,始終秉承“誠信為本”的經營理念,始終堅持“選擇二十冶就是選擇放心”的服務信念,齊心協力建設更加美好的中國二十冶。

  典禮上,新員工代表同濟大學博士研究生張佶做了表態發言。

  自8月3日起,為期近20天的新員工入職培訓正式拉開序幕,培訓內容涵蓋企業文化、安全教育、政策宣貫、職業生涯導航及BIM專項培訓等多個方面,能夠使新員工全面深入地了解企業文化,熟悉相關規章制度、工作流程,盡快融入到中國二十冶高質量、大跨越的發展浪潮中。


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